「 質問と回答集 」 一覧

「会社での女性の役割は何だと思いますか？」 性差別につながりかねない質問ですが、面接者もあえてこのような質問をしていることが多い質問です。ポイントは、「あなたが女性だから会社での役割がない」ということ …

「男ばかりだけど大丈夫？」 男ばかりの職場に女性が志望してくる、ということは、女性にとってのチャレンジでありますが、受け入れる男性にとってもチャレンジであり、双方にとって不幸な結果にならないようにと考 …

「化粧が濃いね。」 「化粧がいつもより濃いんじゃないの？」 女性からすると非常に失礼な質問ですが、こと就職・転職活動の場では、ありえる質問です。接客業や飲食、金融関連の仕事では特に、ですが、女性の化粧 …

「お茶くみとコピー取りもやってもらいますよ？」 女性に“だけ”、お茶くみとコピー取りをやってもらうのなんて？！と思うかもしれませんが、これは、厳密には女性差別として訴えるほどのことではありません。お茶 …

「彼氏はいるの？」 男性の場合でも聞かれることがあるようですが、女性の場合は、面接者が調子にのって、セクハラに進行する可能性の多い質問です。ある程度のところまでは、無難に切り返せるように準備しておきま …

「妊娠したら仕事をやめますか？」 「出産後も働きますか？」 この質問も「結婚後も仕事は続けますか？」と同じく、女性ならではの質問として稀にですが質問されることがあります。特に独身/既婚女性の転職の際に …

「結婚後も仕事は続けますか？」 「いつ結婚の予定ですか？」 この質問では、今やするような会社はいないとおもいきや、未だに、稀にですがこのような質問をする会社があるようです。この質問では、あなたのプライ …

「今日の面接は自己採点で何点ですか？」 「今日の面接の手ごたえは感じましたか？」 この質問では、非常に微妙なところをついてくる質問です。 満点の正解はありませんが、求められるのは、あなたの自信の度合い …

「内定が出たら就職活動は続けますか？」 「当社の内定が出たら他の内定は辞退しますか？」 これも、「もし不採用だったらどうしますか？」と同じく、あなたの本気度合いを試すための質問です。あなたにとっては、 …

「もし不採用だったらどうしますか？」 あなたの本気度合いを試すための質問です。当たり前の話しながら、もし不採用だったら、あなたは第二希望の会社や他の業界を受けることになるでしょう。そのような事実はあり …

「あなたは当社に向いていないようですね」 「あなたの性格は当社に向かないのではないですか」 一種の圧迫面接での手法の一つともいえる質問です。この質問のポイントは、面接官は本当にあなたがそうだと思ってい …

「5年後のあなたはどうなっていると思いますか？」 この質問では、あなたが一通りの仕事を覚えることが出来た後、どのようなことをしたいと考えているか、具体性をもって答えることができるかを測ることを目的とし …

「学生と社会人の違いは何だと思いますか？」 この質問は、「あなたにとって仕事とは何ですか？」という質問にも通じる、あなたの職業観について尋ねる質問です。特に、学生と社会人のその「責任の重さの違い」に注 …

「あなたに友達はいますか？」 「あなたの友達の中で親友はいますか？」 この質問では、実際のあなたの友達の数を聞こうとしているわけではありません。「あなたに友達がいる、と言い切れる自信があるか、また本当 …

「あなたにとって仕事とは何ですか？」 「仕事で大切なこととは何ですか？」 この質問では、その会社・職種での業務内容についてではなく、働く、ということに対してもっとも大事なものは何かということを尋ねてい …

「この職種に求められる能力はどんなものだと思いますか？」 この質問では、あなたの企業研究と職種理解度、さらに、あなた自身の自己分析の整合性が試されます。かなり難易度の高い質問だと言えます。しっかりと企 …

「この業界の問題点・将来性をどう考えていますか？」 「この業界は10年後にはどのようになっていると考えていますか？」 この質問では、「この業界を目指した理由は何ですか？」を更にポイントを絞って、あなた …

「この業界を目指した理由は何ですか？」 この質問では、「当社を志望したのは何故ですか？」と同じく、あなたがその会社とそれを取り巻く業界に対してどのような理由で応募したのかをわかりやすく説明することがポ …

「入社したらどのようなことに取り組みたいですか？」 「入社したら何をしたいですか？」 この質問では、あなたがその企業の状況と方向性を理解しているか、あなた自身の中で解釈した企業の方向性に沿ってどのよう …

「当社を何でしりましたか？」 この質問では、単純に「どのような媒体を通して知ったのか」ということが問われているのではなく、その会社のどのような点に注目し、「知った」のかということを質問しているのです。 …