「 面接とは？ 」 一覧

新卒の大手小売業を志望する方向けの自己PR例です。 この例では、一ファン、ユーザーとして店舗を利用した時に感じた魅力と店舗のスタッフとして成長したいという点についてPRしています。 自己PR例 御社の …

男女雇用機会均等法が施行され、面接の場と言えども、女性への差別的な質問は禁止されるようになりました。しかしながら、その解釈はまちまちですし、また、実際のところ企業側もその女性がどれくらい会社で働いてく …

適性判断は、「適性判断の基本」でご紹介したとおり、企業側の判断で、あなたとその企業がマッチしているかどうかを測ることが目的となっています。足りている・不足しているという判断のほかに、「あなたの強みが企 …

ここまでは、あなたがどういう思いを持っているのかどういう人柄なのかをあなたからアピールするという視点での面接対応方法を解説してまいりましたが、ココからは、逆に、企業面接者があなたにその会社や職種への適 …

「志望動機」は、自己PRや自己紹介と違い、その企業の人に対してその企業のことについて、あなたが具体的にどのような点に興味を持ったかということをプレゼンテーションする場ですから、企業側の面接者にとっても …

その会社への志望動機の質問は、自己紹介・自己PRの次に必ず質問される質問です。また、面接担当者も一番知りたいポイントの一つです。この質問では、面接者により3つの確認がなされます。「あなたがその企業の事 …

「自己PR」は、あなたの人柄や考え方を面接者が把握するために行われる質問形式ですが、基本的に、ここで採用・不採用が決まることというのは滅多にありません。しかしながら、間違えると大失敗になりかねないよう …

自己PRは、あなたの人柄と簡単なアピールポイントを面接者にわかりやすく伝えることが目的です。 転職活動においては、自己PRではなく、「現職での業務内容と志望動機をお聞かせ下さい」という形で、いきなり具 …

一言に面接と言いますが、面接者が社内で与えられている役職や役割によって、面接官の質問の意図は大きく変わってきます。そのあたりの違いを意識しないでいると、事前の準備ができなかったり、面接者の意図した答え …

就職活動と転職活動では、若干、流れが異なりますが、面接の流れは下記のような流れが一般的です。 また、集団面接なのか個別面接なのか、一次面接なのか役員面接なのかで質問内容も若干変わってきます。

一言に面接といっても、最近では色々な形の面接があります。 個人面接、集団面接、グループディスカッション、グループワーク、プレゼンテーションなどです。 転職活動の面接では、個人面接が取られることが多いの …

就職活動や転職活動での面接では、あなたの知識が試されます。 でも、それ以上に試されるのが人格です。 困ったときや間違ったときにどういう対応をするのか、ということを確認する場でもあるのです。 たとえば、 …

就職活動や転職活動で、人事担当者・面接担当者があなたに期待するもの、それは、あなたの能力なのですが、より重要なのが、「可能性」なのです。 話すときに、元気のない人、ハキハキとしない人に、一般的にどうい …

テレビに出てくる芸人さんや司会者の方々の言葉をよくよく聞いていると、普通の人の話よりもすごく聞き取りやすくないですか？ それは、 語尾までしっかりと話すことを常日頃から気をつけているから なのです。( …

前ページの「清潔な服装と身だしなみをする」でご紹介したとおり、人は見かけで、その人柄も判断してしまいます。 ですので、服装だけではなく、あなたの姿勢や態度も、普段の普通とおりであっても、人事担当者や面 …

人は見かけで、その人柄も判断してしまいます。 建前などは抜きにして、これが真実です。 ですので、初めての、しかも1度しかない面接では、服装や身だしなみにはいつも以上に気をつけるようにしましょう。とはい …

就職・転職面接は、初めて会った人(人事や企業担当)に対して、日常では話さないようなことについて、短時間で、わかりやすく魅力的に話さなければならないという、非常に緊張を強いられる場面です。しかしながら、 …